No somos generalistas de Recursos Humanos. Somos un equipo especializado de auditores, contadores y abogados con foco quirúrgico en una única disciplina: el recobro de prestaciones económicas ante EPS y ARL bajo el marco vigente del Decreto 1427 de 2022.
Durante una década, hemos visto el mismo patrón en empresas de 500, 1.000, 2.000 y 3.000 empleados: incapacidades médicas que se acumulan en carpetas, rechazos que nunca se reintentan, licencias de maternidad que pierden trazabilidad, y carteras millonarias que terminan castigadas como pérdidas operativas.
El problema nunca fue jurídico. El problema es operativo y financiero. Los equipos de Recursos Humanos están entrenados para gestionar talento, no para auditoría forense de cartera con EPS. Y las consultoras tradicionales tratan las incapacidades como un servicio menor dentro de un portafolio más amplio.
Esa decisión nos permitió construir una metodología propia, un equipo verticalmente especializado y una base de conocimiento profunda sobre cada causal de rechazo de cada entidad del sistema. Cuando el Decreto 1427 de 2022 entró en vigencia, no tuvimos que improvisar: lo absorbimos como el nuevo estándar y reentrenamos cada protocolo interno.
Nuestro equipo opera bajo una premisa clara: cada caso es una cuenta por cobrar, no un expediente médico. Por eso integramos contadores, auditores, especialistas en seguridad social y abogados con experiencia comprobable en derecho laboral y administrativo. Trabajamos con metodología de gestión de proyectos y rendición de cuentas mensual al Comité Financiero del cliente.
Toda nuestra operación se rige por estrictos acuerdos de confidencialidad. La información de nómina, salarios e historial médico de los colaboradores de nuestros clientes se trata bajo los más altos estándares de seguridad y reserva profesional, cumpliendo con la Ley 1581 de 2012 y todas las disposiciones aplicables.
Antes de iniciar cualquier actividad, firmamos un acuerdo comercial formal que regula la confidencialidad, el alcance del diagnóstico, los entregables y las condiciones bajo las cuales se realiza el ejercicio.
Sin acuerdo firmado, no se ejecuta diagnóstico. Esta es una regla operativa innegociable que protege tanto a tu compañía como a la nuestra.
Recibimos el historial de incapacidades de los últimos 36 meses, junto con los soportes contables disponibles, bajo canales seguros y cifrados.
Nuestro equipo realiza el cargue inicial en plataforma propia y verifica la calidad del dato base.
Cada caso se revisa individualmente: tipo de prestación, entidad responsable, estado actual, soportes existentes, viabilidad de cobro y proyección de tiempos.
Se construye el inventario maestro y se calculan los escenarios de recuperación conservador, esperado y optimista.
Presentamos los hallazgos al Comité Financiero y/o Gerencia: monto total recuperable, plazo estimado, recomendaciones operativas y propuesta de modelo de servicio continuo.
El informe es de tu propiedad y queda en tus manos, sin ningún compromiso de contratación posterior.
Toda la información de nómina, salarios, historiales médicos y datos sensibles se trata bajo acuerdos de confidencialidad estrictos y conforme a la Ley 1581 de 2012. Nuestros equipos firman compromisos individuales de reserva profesional.
Cada caso se gestiona con la metodología documentada, soportes técnicos verificables y trazabilidad completa. No improvisamos, no aplicamos jurisprudencia derogada y mantenemos la documentación auditable en todo momento.
Reporte mensual al CFO o Comité Financiero con métricas claras: cartera radicada, recuperada, en gestión y proyección. Sin caja negra, sin métricas vanidosas. La rendición de cuentas es parte integral del servicio.
Agenda una reunión inicial de descubrimiento. Sin compromiso, sin costo, bajo acuerdo de confidencialidad.